School Culture - “Pay-It-Forward“

組織の文化を一言で表すのは難しいですが、Chicago Booth のMBAプログラムは、学生同士や卒業生が互いに助け合う”Pay-It-Forward” のカルチャーでも広く知られています。ここでは、この精神がどのようにChicago Booth の魅力を高め、MBA学生にとってどんな価値をもたらしているのかを紹介します。

協力し合うコミュニティ

入学前のFirst Day やRandom Walk、そしてもちろん在学中、さらに卒業後も、仲間同士が積極的にサポートし合う環境が整っています。受験生の方の中には、MBA は競争的な環境になっており、同級生が仲間というよりも競争相手という側面があるのではないか、と心配される方もいらっしゃいますが、ことBooth においてその側面は限定的です。もちろん、Finance やコンサルティング就活で各学校から枠を争うケースはありますが、それでもMock Interview や情報の共有などは学生間で頻繁に行われています。また、2年生による1年生の就活準備のための企業情報の提供、面接準備の指南などは、活発的に、かつ無償で行われており、ある意味Booth では提供する側も提供される側もあって当たり前（もちろん感謝の気持ちは持ちながら）のリソースと考えられているほど、Pay-It-Forward の文化は根付いているように感じます。

個人の成長とリーダーシップの育成

Pay-It-Forward カルチャーは、授業、クラブ、就活のいずれも初めての挑戦でも安心して学び、成長し、組織を率いる土台の構築にも貢献しています。特に2年生になると、クラブ活動のCo-chair（リーダー）やLEAD Facil（LEAD の授業を1年生に教える役割）、Random Walk Lead（1年生のRandom Walk を男女2名ずつ、合計4名で一週間ファシリテートします）、Career Advisor（1年生向けに面接の練習やレジュメのレビューを行います）など、さまざまなリーダーシップを取る機会が与えられており、ほぼ全員が何かをリードしている、Booth の何かの組織を支えている役職にいるといっても過言ではありません。こういった体験はまさに、授業を超えて自然とリーダーシップやコミュニケーションスキルを磨く場になっており、卒業後の厳しいビジネス環境で成功するための大きな武器となります。

まとめ

Chicago Booth のPay-it-Forward Culture は、単なる伝統を超え、日々の実践によって強固なネットワークとなっています。MBA志望者の皆さんにとっても、この支え合いの精神は、学問だけでなく人間性やリーダーシップを育む貴重な経験となることは間違いありません。新たな挑戦を考えている皆さんにとって、Booth はその成長を力強く後押しする理想的な環境と言えます。

このように、Cbicago Booth ではPay-It-Forward に裏打ちされた「助け合い」が学びと成長の原動力となっており、未来のビジネスリーダーを育む温かいコミュニティが広がっています。